超员事故有赔赏吗

2024-06-19 6

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交通事故处理及赔赏
依据人身损害赔偿司法解释的规定，交通事故误工费赔偿数额是依据误工时间和收入情况确定的，而收入情况有固定收入和无固定收入两种情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确

2024-06-04 6
工伤赔赏与事故责任有关系么
你的问题有些模糊。工伤是工伤赔偿，但是如果是同时涉及第三人侵权的话则比较复杂，需要具体情况具体分析。

2024-06-17 12
医疗事故赔赏应该如何算
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人

2024-05-09 8

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同一人交通事故赔赏后怎么赔赏
员工在交通事故的工伤中，应该由责任方进行赔偿。根据地方规定，在责任方赔偿之后，不足工伤赔偿标准的部分，应该申请工伤待遇审核由工伤保险基金和单位补齐。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定

2022-10-16 15,340
事故陪赏
申报工伤鉴定，要经专业鉴定才能确定，按等级鉴定书上的结果计算的赔偿金申请劳动仲裁，才有法律依据。你描述的情况还不够具体，同时我还要问一些细节，因而没办法给你太确切的回复。还有疑问建议来电咨询，可以及时

2022-10-22 15,340
超员是否影响受害者的赔赏问题?
一、若超员，则客运公司承担责任。二、交警部门不承担责任。

2022-10-24 15,340
交通事故十级伤残赔赏
.职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级

2022-07-14 15,340

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01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

7,020 15,340
01:16
医疗事故有哪些赔偿
根据我国法律的相关规定，应当判断该行为是否是医务人员在医务活动中，因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，是不是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。医疗事故的赔偿包括有：医疗费、住院费、护理费、住院伙食补助费、残疾

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01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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