工人在公司上班突发脑梗公司管不管

2020-04-28 205

普法内容

如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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问一问上班时突发脑梗公司要不要负责
上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。

2024-04-28 13
员工在岗突发脑梗死，公司要出医药费吗
工作中突发脑梗塞，不一定按照工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故，或者是由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。

2021-03-04 18
公公突然脑梗死亡，其公司债务
公司是有限责任公司吗

2024-05-25 12

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上班时突发脑梗碍该不该告公司
上班时突发脑梗，单位负责。上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿。单位未投保的，由单位负责。

2023-11-03 15,340
上班时突发脑梗死公司可否提前赔偿
上班时突发脑梗，单位负责。上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿。单位未投保的，由单位负责。

2023-09-08 15,340
工人在上班期间突发脑梗单位要求我休息, 公司不给交社保, 怎么办?
自用工之日起单位需要给员工缴纳相应的社保。非因工死亡人员的待遇，包括以下两项：一、丧葬补助费不分职务级别，北京地区职工丧葬费的开支标准一律为5000元。二、供养直系亲属的抚恤金根据供养直系亲

2022-01-20 15,340
在工厂里上班突发脑出血公司怎么赔
应该按照工伤来来处理。基本赔偿标准如下，公司应知道大概赔偿数额后，积极和当事人协商处理好此事，如有疑问或需帮助，可以电话联系段律师。工亡：（1）丧葬补助金【6个月*统筹地区上年度职工月平均工资】（2

2022-02-07 15,340

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公司公章由谁保管
我国的法律规定中，没有明确规定公章由谁来保管，这属于公司自治范围，也就是公司股东会决议决定由谁保管。通常情况下，公章由法定代表人保管，所以，现实中很多法定代表人被罢免后，把公司公章、帐册带出公司，公司和法定代表人为争夺公章，而上诉到法庭。

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残疾人在公司上班社保怎么交
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下： 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》，交由当地残联签署审查意见； 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查，并根据申请

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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