公司员工人数说明具体是如何回事？

2024-05-08 16

普法内容

企业基本情况说明一、（企业名称）：，位于，法人代表人，注册资本万元，成立于年月日，主要经营范围该产品设备年设计生产能力，实际生产能力。现有干部职工人，产品自动化程度较高／劳动密集程度较高．该企业主要生产设备是：二、该企业（）年实现收入万元，实现利润万元，上交税金万元，（）年实现收入万元，实现利润万元，上交税金万元。预计全年实现收入万元，实现利润万元，上交税金万元。若（）年上缴税金较（）变动较大，原因：三、企业主要原材料，主要从（潍坊市内％，省内％，省外％，国外％）购进。主要产品品种，产量，主要销往（潍坊市内％，省内％，省外％，国外％），产品市场前景。四、企业（）年年初产成品库存，单价，金额，年末产成品库存，单价，金额，（）年年初产成品库存，单价，金额，（）月末产成品库存，单价，金额。五、企业下一步固定资产投资情况、设备技术更新改造情况及市场开拓情况：六、企业生产经营过程中存在的主要问题：

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工资补贴说明方面，具体是怎么回事？
津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的工资补充形式。是一种货币福利。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

2024-05-24 11
公司清算组成员人数的规定及说明
公司清算组成员人数一般是不少于三人。有限责任公司进行清算的，清算组成员应由由公司的股东组成；股份有限公司进行清算的，清算组成员应由董事或者股东大会确定的人员组成。

2020-04-22 417
家庭赡养人数不较多说明说明是如何的？
尤其在农村，不少老人习惯在子女成家后分家，但在财产分割上，受经济条件及老人主观因素等影响，难免存在争议。于是，老人的“偏心”就成了一些子女不赡养的借口。“但是，从法律上讲，无论老年人如何处理自己的财产，子女都有赡养的义务。”

2024-05-31 14

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工资补贴说明方面具体是怎么回事？
工资性补贴为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗及为了保证工人的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给工人的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等。

2022-07-04 15,340
说员工删了公司数据员工需举证说明自己没删除数据吗
在劳动仲裁中，当事人需要对自身的主张进行举证，所以公司说员工删了公司数据的，员工不需要承担举证责任，而公司需要承担相应的法律责任。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，

2022-10-31 15,340
公司员工工资具体是如何制定的
1、公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工

2022-07-17 15,340
公司法人变更的情况说明发范本具体是如何的呢？
某某工商行政管理局：我某某加油站其法定代表人由某某同志担任，该同志对工作任劳任怨，为该站的经营管理和经济发展做出了贡献，但因我站扩大了建设规模，加大了工作量，因现任法人年老体弱、多病缠身，不能适应工

2022-07-28 15,340

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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