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应该在原所在单位领取独生子女费。 如果是下岗,则独生子女保健费的落实有几种情况: 1、下岗人员下岗后仍与原单位保持劳动关系的,其计划生育问题由原单位负责,并承担这部分人员的独生子女保健费的开支; 2、下岗人员虽未与原单位解除劳动关系,但到另
独生子女补贴由户籍所在地乡镇或街道办事处发放,可以直接去户籍所在地领取,也可以持户口簿到村委或者居委领取。该款项会发放到村委或者居委,由他人代为发放到个人手中。如果存在这方面的疑问,可以向当地计生部门咨询。 国家没有统一的规定,但全国各省都
单位退休不给独生子女补贴的处理方法如下:如果单位不给发独生子女费,当事人可以通过行政投诉的方法,到劳动行政部门举报。 1、单位不发独生子女费可向劳动部门举报。这是计划生育政策自实施以来,国家对独生子女实行奖励政策; 2、如果单位不给发独生子
单位退休不给独生子女补贴的处理方法如下:1、单位不发独生子女费可向劳动部门举报。这是计划生育政策自实施以来,国家对独生子女实行奖励政策;2、如果单位不给发独生子女费,当事人可以通过行政投诉的方法,到劳
交独生子女费独生子女费没有交的,只有发的。
那就申请工伤,申请仲裁的。要是伤害能评定工伤伤残等级的话,不止是医疗费,还有伤残、就业、医疗三个补助金的。
1.根据《》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残
根据相关司法解释,子女的抚养费给付标准主要有以下三点:1、当事人有固定收入的,抚养费一般按其月收入的百分之二十到三十的标准给付;2、如果有两个或者两个以上子女的,抚养费可以在第一点规定的基础上适当提高,但不可超过百分之五十的比例;3、如果当
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
首先,非婚生子女拥有同婚生子女一样的权利,其抚养费的给付数额和给付方式,都可以参考离婚案件中关于婚生子女的规定。关于抚养费的给付方式,一般是定期给付,给付至子女十八周岁为止,有条件的也可以一次性给付。如果应当按时给付抚养费的一方下落不明或者