兼职工作的员工要签合同吗

2024-05-25 8

普法内容

对于担任兼职工作的人员来说，他们同样需要签署劳动合同。根据现行法律法规的规定，雇主须与雇员签订劳动合同，这一要求适用于所有类型的雇佣关系。针对兼职工作这一特殊情况，我们也看到了相关法律条文的例外，即，对于非全日制用工的双方当事人，可以以口头形式达成协议。尽管如此，兼职工作仍然需要签订劳动合同，只不过无需采用书面形式，而是通过口头约定即可。具体而言，如果是由于雇主方面提出解除劳动合同，那么雇主应根据该雇员在本单位的工作年限，向其支付相应的经济补偿金，标准为每满一年给予相当于一个月工资的金额，但最高不得超过十二个月。若工作年限不足一年，则按照一年的标准进行补偿。当涉及到因雇主做出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议时，雇主需承担举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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兼职员工工作合约内容，兼职员工工作合约范本是什么
兼职员工工作合约范本是什么？甲方：××有限公司乙方：姓名：住址：身份证号码： 1．甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2．甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3．雇用

2024-07-06 7
外籍兼职人员没有工作签证可以签订合同吗？
《劳动保障监察条例》针对没有工作证没签订合同就上班了第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

2024-06-13 2
在签兼职合同时需要明确工资和工作时间吗？
双方在签订合同时，可以约定清楚。

2024-06-20 13

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兼职员工给工作签了劳动合同能过社保吗
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，

2022-10-17 15,340
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2022-11-04 15,340
兼职未签合同怎么让工作员讨薪
兼职未签订劳动合同的，先申请劳动仲裁证明用人单位与劳动者有事实劳动关系，然后通过以下方式收取工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

2021-12-23 15,340
怎样签订工作兼职合同
二、工作内容和工作地点：乙方应按照甲方的要求，按规定的要求准时完成工作。三、工作时间和休息休假。四、劳动报酬。五、违约责任，六、协议的变更和解除。七、甲乙双方签定此协议时，应同时签定并遵守《保密协议》

2022-08-26 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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