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承揽合同的连带责任分配方式是: 1、首先,连带责任份额根据各自责任大小确定; 2、难以确定责任大小的,平均承担责任。 3、实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。 法律上规定,二人以上依法承担连带责任的,权利人有
在合同中要约定连带保证责任的,需要明确写明保证人和债务人对债务承担连带责任,否则保证人只需要按照一般保证承担保证责任,其内容一般还包括被保证的主债权的种类、数额,债务人履行债务的期限,保证的范围和期间等条款。
工龄满15年的劳动者被公司单方面解除合同怎么赔偿在公司工作满十五年,公司单方面终止合同的,既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资,赔偿金为补偿金的二倍。依据《劳动合同法》规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
合同违约后的连带责任是守约方可以依据合同约定主张违约责任,如果合同中没有约定违约责任的,也可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失、包括合同顺利履行的利益等损害赔偿。
民法典规定,当事人应当按照约定,全面履行自己的义务。一方不履行自己的义务要承担违约责任。双方当事人协商一致可以解除合同。可以跟开发商协商解除合同。违约责任取决于合同约定和法律规定,且约定优先。所以,合
合同违约后的连带责任是指当事人共同违反合同规定而产生的连带责任,构成违约连带责任只须具备当事人有共同违约行为和主观上有共同过错,不论是否致他人损害。通俗来说,就是共同违约方只要实施了违约的行为或者是出
违约金有法定违约金与约定违约金之分。合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。 【】法律依据 《民法典》第五
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
房租合同没有约定违约责任,如果在合同履行过程中出现了违约行为的话,遭受损失的一方当事人可以要求对方承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式以及赔偿数额,可以由双方协商。如果没有办法达成一致协商的话,就可以结合我国民法典第五百八十四条的规定来进行确
需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照