发现下属违反公司规定怎么办

2021-09-16 26

普法内容

发现下属违反公司规定可以对员工给予警告批评。严重违反公司规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。劳动者与用人单位解除劳动合同时，应该一次性结清劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-05-15 16
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2020-12-30 189
在下属单位列支费用违反什么规定?
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公司违约现在下属可以告公司吗
可以。合同违约是可以起诉的。当出现合同违约等合同纠纷时,可以采取协商、调解、提起仲裁、到法院起诉这四种方式解决。在起诉时,首先需要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。其次是确定

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严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
如果对单位解除劳动合同不服，建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度，单位是否能证明你知道，你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

2022-02-10 15,340
客户违反生产规定, 在收取保证金时, 发现员工违反规定, 应该怎么办
1、如果确实违反了，积极配合调查。 2、不排除客户为职业打假人，妥协和解无非变相放任恶意索赔要求。 3、对于行政处罚，也不是说罚多少就多少的，行政处罚也是需要根据违法程度，在法律的范围内处罚。对于处罚

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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在

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