医疗期满解除劳动合同办事步骤有哪些

2024-06-20 12

普法内容

医疗期满解除劳动合同办事流程有：（一）事先通知工会。用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况。（二）通知劳动者。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者。（三）用人单位内部的程序。必须收集相关证据证明和确认客观事实。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。

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工伤医疗期满后劳动合同怎么解除
工伤医疗期满解除劳动合同的程序：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；其他。

2020-01-16 228
解除劳动合同方案有哪些步骤可以参照？
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动法第三十八条第二款的规定，公司未及时足额支付工资（低于最低工资标准），公司违法，劳动者可以解除劳动合同。

2024-05-18 6
劳动法医疗期满后解除劳动合同能够到哪里投诉
一、劳动法医疗期满后解除劳动合同能够到哪里投诉？医疗期满后解除劳动合同能够到劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的

2024-05-20 13

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劳动法医疗期满解除劳动合同规定的医疗期满后解除劳动合同怎么处理
1、劳动法规定，如果因病医疗期满仍不能在原岗位工作的话，用人单位可以与职工协商解除合同，并按工龄支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2022-03-03 15,340
医疗期满用人单位可以解除劳动合同吗？医疗期满解除劳动合同的条件
可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规的规定，劳动者患病或者非因工负伤，最长治疗期为24个月。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单

2023-02-13 15,340
医疗期满解除劳动合同怎么补偿, 医疗期满解除劳动合同的规定是什么
医疗期满，不能从事原工作也不能另行安排的工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（三）项和第四十条（一）规定，职工患病不能工作，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错不能辞退。医

2022-03-01 15,340
劳动合同期满医疗期可以解除合同吗？
合同期满，员工在医疗期内的，单位不能与其终止劳动合同，劳动合同期限应当延续至医疗期结束。如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的，属于违法终止劳动关系，员工可以向单位主张赔偿，赔偿为经济补偿的二倍。

2023-08-17 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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房屋继承有哪些步骤
首先，房产继承分为法定继承和遗嘱继承两种方式。如果被继承人生前留有遗嘱的，则要按遗嘱确认该房产的继承人；如果没有，则按法定继承确定继承人，法定的第一顺序继承人为：父母、配偶、子女；第二顺序继承人为：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。确认好该房产的

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