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工资是指用人单位依据法律规定、或员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬(包括工资、奖金津贴、等)。 薪酬是除了用人单位发给员工的工资,还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的培训、员工外出
不给工资可以起诉。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者违法解除劳动合同的,应当
该说法目前已经暂停,至少到2010年退休年龄是不会变化的。仍是男60岁退休;女50岁(干部身份55岁)退休。
每年养老保险的交费基数都是按上一年社平工资的基准来定的,一般情况下都是比去年的要高,就是养老保险的交费基数都是逐年增长的,今年的目前还没有下来,估计得5月份吧。
若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。
根据各地情况的不同,江苏省从2020年8月1日起调整全省最低工资标准。调整后月最低工资标准,一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准,一类地区18.5元
社保目前不会延长到满20年。养老保险累计满15年,退休可以按月领养老金,这个法律规定是全国统一适用的。医保一般交20到30年,退休后不缴费继续报销。年限各地社保局的规定,另外有些地方男女年限也不一样。根据相关法律规定可知,参加基本养老保险的
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
并不是开发商逾期交房就一定有违约金。首先是要看开发商逾期交房的原因到底是什么。如果是由于政府的政策原因,由于自然灾害这些不可抗力原因,那么开发商一般是不需要向购房者承担违约责任的。但是如果是由于开发商自身的原因,比如开发商自身拖延工期,或者