*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
油费补贴是对员工驾驶机动车辆不含摩托车上下班而产生的油费进行的补贴。 补贴标准:职务班、组长级、工程师、主管级、副经理级、经理级、总监级、总经理助理、副总级以上标准150元每月300元每月400元每月500元每月800元每月1100元每月。
伤残补贴务工费赔偿如下: 1、医疗费用:由工伤保险基金全额报销; 2、住院期间护理费:治疗期间至评残前由用人单位支付,评残后由基金支付; 3、交通食宿费:按本单位因公出差标准报销; 4、残疾待遇标准:一级伤残:一次性伤残补助金,本人工资24
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳社保是根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。用人单位把作为福利发放生活补贴和车费补贴算在工资里总额记算交社保是不合理的,劳动者可以到当
劳动者获得的住房补贴,可以计算在经济补偿金,经济补偿金中提到的工资的由员工的岗位工资,加班工资,住房补贴,生活补贴共同组成的,而经济补偿金是按照员工的工作年限和工资标准确定的。
计算未休假工资报酬的日薪收入按员工本人的月薪除以月薪天数(21、75天)计算。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日
税费改革前,客车的客运附加费、养路费是由车辆所挂靠的运输企业代收代缴的,上缴后,上级部门会按照一定的比例返还给企业作为对专业运输公司的政策性扶持。2009年元月1日之后,国家已经取消了客运附加费和养路
辞退员工的补偿标准补偿,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
补贴和津贴的区别区别有三个:含义、形式、性质。首先在含义上,津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上,津贴的主要形式:地区津贴;野外作