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1、准备好上班的证明,比如工作证,合同,签到记录,工资条等。 2、跟老板好好聊聊,可以找劳动仲裁的后果以及和平处理的初衷。 3、沟通不成,直接找当地的劳动仲裁机构,百度可得。一般情况下都是偏向劳动者的。 一定要有一颗善良的心,不吃亏,也无意
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求
幼儿在幼儿园时如果发生意外,根据我国《最高人民法院关于审理人生伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身伤害,或者未成年人致他
收集证据,自行交涉,或者向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
建议和饭店老板协商解决,处理不了,可以收集证据向饭馆所在地的法院起诉解决。
老板不给应该找哪些部门申诉维权如果用人单位有克扣或劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳
《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行