解除劳动合同后，可以不还薪金吗

2024-06-13 20

普法内容

《劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2．未及时足额支付劳动报酬的； 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。

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劳动合同解除后代通知金可以退吗
解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。

2020-02-25 109
解除劳动合同是把押金不给可以吗
国家劳动和社会保障行政主管部门禁止用人单位向劳动者收取保证合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵押物、禁止扣押劳动者的身份证、工资档案、社会保险档案等，因此，目前有些单位仍在收取保证金等，是违法行为。

2020-09-29 106
解除劳动合同后劳动合同要不要还原？
解除劳动合同后，劳动合同原件不需要还给公司。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-08-05 33

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降薪不降薪算解除劳动合同吗
降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2022-07-05 15,340
劳动合同解除补偿金和薪金
失业保险基金在计税时应予以扣除关于经济补偿金的纳税问题、受雇的工资，以其商数作为个人的月工资。具体平均办法为，应按“工资、基本养老保险金，对于个人取得的一次性经济补偿收入、医疗保险金，超过12年的按1

2022-03-06 15,340
强制要降薪和解除劳动合同可以吗
一、单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的

2022-10-05 15,340
不出劳动合同解除合同可以吗
如果公司拒不出具解除劳动合同证明书，也不支付法律规定的经济补偿，建议及时到劳动监察大队去投诉。这样也是一种证据。再申请劳动仲裁。

2022-07-03 15,340

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,225 15,340
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,149 15,340
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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