干活迟到扣工资合法吗？

2020-09-17 152

普法内容

上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

迟到扣工资合法吗2024最新消息
为避免员工在工作期间出现迟到情况，各用人单位已竭尽所能采取各种措施。然而实际情况却是，对员工进行迟到罚款不仅违背了《中华人民共和国劳动法》相关规定，更可能构成对劳动者合法权益的侵害。员工有权依据“侵犯劳动者权益”之原则解除与用人单位之间的劳

2024-04-29 23
工资5000迟到扣200元合理吗
1、员工几乎每天都迟到，公司明文规定一个月最多3次。发工资时扣了300作为迟到罚款，这个不合法的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

2024-06-07 10
我朋友迟到了，咨询下劳动合同法迟到扣工资吗
企业规章制度的程序生效要件：根据《劳动合同法》规定，合法的规章制度应经过以下程序：审核提出程序→平等协商程序→公示程序 1、审核是否属重大事项，重大事项应当向职工代表大会或者全体职工提出，重大事项包括：（1）劳动报酬；（2）工作时间

2024-06-03 9

专业问答更多>>

迟到扣工资违法吗员工上班迟到扣工资合法吗
《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当

2022-07-13 15,340
员工迟到扣工资，在基本工资扣迟到费合法吗。
按照扣除的数量到第七次之后基本不合理：劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。一个员工频频迟到，甚至是连续三次

2022-08-29 15,340
劳动法里干废活扣工资吗?
根据您的描述，如果并非是劳动者故意或者重大过失造成的损失，则一般是不可以克扣工资的。

2022-10-08 15,340
一般公司迟到怎么扣工资迟到扣工资是合法的吗
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失

2022-07-01 15,340

法律短视频更多>>

00:55
工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

4,384 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,223 15,340
00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,852 15,340