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承诺为意思表示，所以意思表示效力发生之时也就是承诺效力发生之时。合同因对方要约的承诺而成立，所以承诺效力发生之时，就是合同成立之时。 承诺生效时合同成立，这是最大量、最普遍的。但合同成立还有其他方式。传统上还有三种方式，一是交叉要约，二是同
合同是自然人、法人、其他组织等民事主体之间签订的协议。根据法律规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
根据《劳动合同法订立劳动合同法》订立劳动合同应当遵循以下原则： 1、合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定； 2、公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理； 3、平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平
订立劳动合同的要求：1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和行为，以达到不良企图的目的。2、订立劳动合同的主体必须合法。也就是说，双方必须具备法律、法规规定的主
合同的成立条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人； 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的； 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致； 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。 合同成立的时间具体如下：
根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则如下： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、协商一致原则；等等。
1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每
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劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
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根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
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劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
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