公司怎么证明试用期不合格

试用期不合格的举证可以分为以下几点： 1、提供员工工作表现不合格的证据，例如，考勤记录、反馈记录、管理记录等； 2、组织员工参加试用期考核，依据考核结果评判员工是否合格； 3、准备好陈述证据，比如，记录工作交接情况、交付及完成任务情况； 4、拿出文件资料和反馈，以证明员工的表现是否满足试用期的要求； 5、与见证人进行对话，并准备好见证笔录，证明见证人对员工表现的意见； 6、编写有关员工表现的文件，说明员工在试用期是否不合格，以及具体原因； 7、进行会议讨论，说明员工在此期间的表现是否不合格，以及给出因此而产生的后果； 8、准备证明文件，保证公司已经遵守手册、规章制度对员工是否合格的有关规定； 试用期被辞退怎么办： 试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。 试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。 试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限内。试用期的长短取决于合同期的长短。 试用期没过被辞退有赔偿吗 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 不适宜工作岗位，只有不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任： 1、公司方有证据证明其已将录用条件明确告知； 2、公司方根据录用条件进行考核，考核结果是未达到录用条件； 3、考核结果告知，并通知解除劳动合同。 综上所述：公司在收集举证材料时，还需要注意采用合法的方式，确保所提出的材料和证据的可靠性，如果材料可靠，证据可信，那么公司在举证试用期不合格申辩上会有更强的说服力。而拓展知识，应该注意细节，比如，记得在收集材料的过程中采用合法的途径，以确保材料的可靠性，充分利用多方见证人的证据，以加深证据的可信性；同时，应注意有效的记录足以证明，公司是依照规章制度准确执行的。