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1、劳动合同具备法律效力，但合同条款如果违反劳动法规定的，条款无效。 2、缴纳养老保险是公司的法定义务，养老保险分为公司缴纳部分和员工缴纳部分，公司缴纳的部分必须由公司承担。至于养老保险的内容和费率，请向当地劳动和社会保障局咨询。 3、养老
1，不签合同是好事，可以要求双倍工资，最长可多要11个月的2，加班费按照日工资的2倍计算3，劳动争议案件，举证责任主要在单位4，关于证据，你找几个工友给你出庭就可以
甲方（聘用单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，法定代表（负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方（受聘人员）姓
没有劳动合同，约定服务期是无效的。 服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此，不能不签订劳动合同只签订服务期协议。 《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由
公司的做法是不正确的。通过劳动服务公司与你们签合同的意思应当是：你们公司委托劳动服务公司与你们签合同，劳动服务公司只是代理人，你们公司仍然是用人单位。因此不存在重新签订合同的问题，只能叫补签劳动合同。
劳动局有劳动合同吗的答案是肯定有的。劳动合同书在当地人力资源和社会保障局网站上下载，不需要花钱购买； 也可以在网上找到合适的文本，然后打印即可。 如果需要给该劳动者缴纳社会保险，签订的劳动合同，需要到
单位领导：本人，男，大专文化，2011年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，
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劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
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聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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