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员工旷工3个月那就已经构成公司开除的条件了关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件
合同的当事人联系不上时,就不能采用与当事人协商的方法解除合同,只能是约定解除或者法定解除。此时有解除权的当事人也不能采用通知的方式解除合同,当事人可以直接向法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁来解除合同
如没有约定还款日期,可先查找对方下落,待找到后再索要,如拒付或拖延还款,可起诉。如约定了还款日期,建议在到期后两年内及时起诉,可公告送达,缺席判决,判决生效后再申请法院强制执行。
员工旷工3个月那就已经构成公司开除的条件了关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职
劳动合同到期后一个月内未及时续订劳动合同,用人单位应支付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。
一方当事人不同意对方解除合同的,可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力,或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,主张解除合同的当事人一方,可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议,可以请求人民法院或者仲裁
不付租金可以解除合同。不付租金属于《民法典》第563条第一款第二项的规定,即当事人以自己的行为表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务。那么此时,甲方可以在合理的期限内,要求其付租金,如果租房人仍不付租金的话,甲方就可以解除合同。合同一方
不安抗辩权可以要求解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,在应当先履行债务的当事人出现经营状况严重恶化,丧失商业信誉,转移财产、抽逃出资逃避债务等可能丧失履行债务能力的情形时,具有后履行义务的一方当事人可以中止履行。中止履行后