勤工俭学是否属于劳动关系

2021-04-03 27

普法内容

在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。如果在校生不符合符合建立劳动关系的年龄条件，那么劳动关系不成立。即使符合年龄条件，其在打工同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

勤工俭学员工属不属于童工
勤工俭学属不属于童工要根据劳动者的年龄来看，十六周岁以下的，为童工。

2020-07-21 200
在校学生勤工俭学是否受《劳动法》保护？
不受《劳动法》保护。只有具备法定条件的自然人才具有劳动者的资格，只有具备劳动者的资格，才能与用人单位建立劳动关系。而在校的学生正是由于不具有劳动者的主体身份，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2020-07-03 921
勤工俭学是不是算童工
勤工俭学属不属于童工要根据劳动者的年龄来看，十六周岁以下的，为童工根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2024-05-14 2

专业问答更多>>

勤工俭学是不是属于招用童工
勤工俭学属不属于招用童工要根据劳动者的年龄来看，十六周岁以下的，为童工。关于勤工俭学是不是属于招用童工的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

2023-10-24 15,340
劳动仲裁实习期勤工俭学过程属于侵权吗
实习期及勤工俭学争议是不属于仲裁的，实习期和勤工俭学与用人单位是没有建立劳动关系的，不属于劳动争议仲裁的范围。

2022-11-14 15,340
工伤保险学生勤工俭学是否缴纳
学生勤工俭学不需要缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当缴纳工伤保险费的对象是建立劳动关系的本单位职工，但学生勤工俭学，不视为就业，与用人单位不是劳动关系，因而不受劳动法规调整，

2022-03-11 15,340
劳动局实习期或勤工俭学仲裁
实习期及勤工俭学争议是不属于仲裁的，实习期和勤工俭学与用人单位是没有建立劳动关系的，不属于劳动争议仲裁的范围。

2023-05-10 15,340

法律短视频更多>>

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

500 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,132 15,340
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,816 15,340