周末的连续班次加班费是怎么算的?

2021-05-18 23

普法内容

如果用人单位不休周末，则加班费至少是平日的2倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工资。如果是法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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周末加班超过8小时怎么计算加班费
周末加班超过8小时，小时加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2。但需要注意，休息日安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。

2020-06-29 311
周末法定加班费
一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2020-08-20 219
公休加班是周末加班吗
公休加班是周末加班具体如下： 1、公休是周六周日。公休假，国家法律明文规定的带薪休假制度，主要包括“公休假日”和“公共假日”； 2、其中，公休假日就是“公休日”，又叫“休息日”，是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间

2023-05-26 20

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周末连续加班可以吗
周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。《劳动法》规定周末连续加班问题如下第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

2022-07-05 15,340
常常周末加班，周末加班的工资计算是怎么计算的呢？
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。

2022-08-30 15,340
连续两个月周末加班的工资算法是什么
凡是在国家规定的放假时间加班的，单位都应当支付加班费用，建议与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁

2022-07-04 15,340
加班怎么算？周末加班算吗？
一、周末加班怎么调休职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可

2022-11-19 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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