签了劳动合同直接走人的规定是什么，怎么解释的

2024-05-27 9

普法内容

不能直接走人，否则的话，你就违约了，如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失，公司可以要求你进行一定的赔偿的；一、如果你是在试用期，你可以提前3天通知用人单位，解除劳动关系，如果过了试用期，你可以提前30天以书面形式通知用人单位即可；二、如果你公司有违反劳动法第38条的其中任何一条，你也可以给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，并且可以要求公司支付经济补偿金。

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签了劳动合同直接走是不是就自动离职了?
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一

2020-08-08 280
签了劳动合同直接走人会应该如何样
根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。及第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单

2024-05-14 13
直签合同是什么意思的，是怎么解释的呢
针对直签合同是什么意思的规定，就是劳动者与用人单位直接签订合同，这个与劳务派遣相对应。劳务派遣，是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规

2024-05-23 35

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签了劳动合同直接走人会怎么样，有没有法律规定
签了劳动合同直接走人，如果给单位造成了损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。劳动者在签订劳动合同后，不想工作了，应按照公司的相关规定办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定，劳

2023-11-08 15,340
劳动者不解除劳动合同是否直接走人?
因为你已经签订了书面劳动合同，根据劳动合同法规定，你要离职，须提前30日提出书面申请。如果你直接走人，就违背了劳动合同法，要承担相应责任。具体责任看合同约定（违法的、不合理的约定除外）。但以下情况除

2023-05-14 15,340
签了劳动合同直接走人会应该如何样
根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。及第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合

2024-09-29 15,340
直接签劳动合同档案是怎么样的？
应该是先签订劳动合同然后人才市场才接收档案。还有一种情况，就是一般的单位不要求档案的，你只需要将您的档案到人才市场办理代理就行了。综上，档案没到能签合同、

2022-08-02 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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