法律规定公司裁员怎么样赔偿

2024-06-14 55

普法内容

根据《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

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公司经济性裁员如何赔偿,法律是什么规定
公司依法实行经济性裁员的，一般不用赔偿员工，但要给员工经济补偿，补偿标准是员工在公司的工作年限每满一年，就向其支付一个月的工资。如果是违法裁员的，则按补偿标准的双倍来赔偿。一、公司辞退员工赔偿标准公司辞退员工赔偿标准：按员工在公司的工作

2023-08-24 17
公司破产赔偿员工多少，法律怎样规定
公司破产赔偿员工多少要根据具体的实际情况来看，赔偿主要看员工的工作年限，年限越久赔偿的就会越多，六个月以上但是不满一年的按一个月工资赔偿，每满一年按一个月工资的标准来赔偿。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问

2024-04-29 12
公司裁员失业险怎么赔,法律的规定是什么
公司裁员，如果员工符合领取失业险的条件，其和公司累计缴费满一年不足五年的，最长可领取十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长可领取十八个月；累计缴费十年以上的，最长可领取二十四个月。

2023-06-24 7

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公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-02-12 15,340
公司裁员按法律规定应该赔偿多少
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便

2023-11-17 15,340
怎么赔偿公司裁员
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定

2022-04-13 15,340
劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱，怎样规定赔偿的
1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-09-02 15,340

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00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

7,413 15,340
01:05
公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

3,808 15,340
01:00
被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

956 15,340