法定节日加班费要怎么给

2022-12-07 805

普法内容

法定节假日加班工资规定如下： 1、法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当给员工的法定节日工资为不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 2、若在法定节假日加班超过八小时的，按小时工资乘以超过的小时数再乘以三，此部分为法定节假日加班工资。区分法定节假日、休息日： 1、上述规定适用于法定节假日，包括以下三类：（1）全体公民放假的节日，包括春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节与中秋节休7天。（2）是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。（3）是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 2、休息日，区分于法定节假日，一般指周六、周日。根据国务院发布的《劳动法》规定，休息日指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班不给加班费，维权方法如下：（1）向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。（2）因支付加班工资发生争议的，可向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意不能超过一年的仲裁时效。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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2020节法定节假日加班费
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老是要加班咨询法定节假日加班不给钱怎么办？
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2022-10-02 15,340
法定节假日一定要发加班费吗
要发加班费。法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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