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需依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款进行明确解答。需要明确指出的是,实习生在法律层面上并未被认定为真正意义上的劳动者,因此和雇主之间无法建立起实质性的或法律认可的劳动关系。之所以会出现这样的情况,主要是因为校内外学生的实习性质存在本质
在日常工作过程中所遭遇的意外伤害,确实有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关条款,如果职工在执行日常工作任务时遭受了意外事故或受到了暴力攻击,并且符合该条例第十四条或第十五条所列任何一种情况且并不具备条例第十六条所述的任一条件,那么
是的算工伤用人单位和职工之间为劳动关系,工作地点,工作时间,因为工作原因可以认定为工伤。
学校对学生在校期间发生的人身伤害事故应当承担未尽监护职责的监护责任,还是承担一般过错责任,此是相当一个时期法学理论界和司法实践中存在的颇有争议的问题。以往倾向性的且多为司法实践所接受的观点认为,自学生
尚未参加工作的学生受伤一般是没有误工费的相关赔偿的,因其没有因事故造成工作收入的损失。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,你就不能认定为工伤,我个人认
小孩在学校受伤的赔偿如下: 1、小孩在学校学习、生活期间遭受到人身损害的,学校应当承担侵权责任; 2、但是能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任; 3、法律对此没有规定具体赔偿标准,一般以学生的监护人和学校协商一致为准,且一般赔偿金额
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上