工资支付暂行规定是否有效，最新的规定是什么

2024-06-02 23

普法内容

工资支付暂行规定有效。《工资支付暂行规定》第一条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

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工资支付暂行条例12条规定是什么
工资支付暂行条例12条规定是： 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资； 2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标

2023-06-04 11
工资支付暂行规定有法律效力吗
工资支付暂行规定有法律效力。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。公司工资制度的内容具体如下： 1、按照公司经营理

2023-06-07 17
工资支付条例和工资支付暂行规定
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为：第一条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定；第二条规定，本规

2024-07-12 36

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工资支付暂行规定所称工资支付条件是什么？
《工资发放暂行条例》是为了维护工人通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资发放行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付方式、形式和支付时间、加班

2021-10-24 15,340
附：《工资支付暂行规定》
工资支付规定：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的

2021-11-11 15,340
工资支付暂行规定具有法律效力吗
有效的，《工资支付暂行规定》是劳动部于1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起实施。其作用是保护劳动者通过劳动获得报酬权益，并应用于省、自治区、直辖市等。劳动部在劳动部网站上发布的规定有

2021-12-12 15,340
工资支付暂行规定都包括什么
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据

2023-12-21 15,340

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监狱减刑最新规定是什么
根据刑法有关规定，针对被判为无期徒刑或有期徒刑的罪犯在监狱服刑期间有良好表现，且确实有悔改或有立功的记录，为了表示一定鼓励，会有相关的减刑制度，以便罪犯提早被释放，具体的监狱减刑规定如下： 1、确实有悔改表观的，服刑期间认真遵守监规、接受教

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01:19
挪用资金罪最新规定
我国《刑法》中规定了挪用资金罪的量刑幅度，并且在相关司法解释中对本罪的细节作出规定，具体内容如下：第一，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，擅自挪用本单位的资金归个人使用或者借贷给他人，挪用数额达到十万元以上、超过三个

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01:53
离婚后孩子抚养权最新规定是什么
民法典对于抚养权的规定主要包括以下几点：第一，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。第二，已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。第三，子女已满八周岁的，应当

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