员工福利的分类的依据主要是哪些？

2024-05-28 1

普法内容

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

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员工福利主要包括哪些类型,作用分别是什么
员工福利主要包括： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗

2023-03-24 13
工会员工福利种类
工会员工福利种类： 1、逢年过节发放节日慰问品：这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单

2022-12-25 17
老年福利的分类
老年福利的分类包括以下几点： 1、满足生存与安全需要的福利。如住房福利，生活照顾福利，医疗护理福利； 2、满足尊重与享受需要的福利。如建立适合老年生活和活动的配套设施；在参观、游览、乘坐公共交通工具等方面为老年人提供优待和照顾； 3、满足发

2022-12-17 5

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职业病分为10类132种的依据主要是哪些？
尘肺病： 1、矽肺； 2、煤工尘肺； 3、石墨尘肺； 4、碳黑尘肺； 5、石棉肺； 6、滑石尘肺； 7、水泥尘肺； 8、云母尘肺； 9、陶工尘肺； 10、铝尘肺； 11、电焊工尘肺； 12.铸工尘肺；

2022-07-28 15,340
工程建设合同分类是哪些，有哪些分类的依据吗
关于工程建设合同分类的回答为(1)按合同签约的对象内容划分 1)建设工程勘察、设计合同。是指业主(发包人)与勘察人、设计人为完成一定的勘察、设计任务，明确双方权利、义务的协议。 2)建设工程施工合同。

2022-08-06 15,340
工资福利有哪些法律依据
1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金每年元旦、、五一节、、员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得

2022-09-04 15,340
公司对员工的福利主要是包括哪些的形式？
公司对员工的福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层

2022-07-13 15,340

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01:25
欠款利息的法律依据
要确定欠款利息的合法性和合理性，当事人应当了解我国的最新司法动态。具体而言，当事人可以根据2020年最高人民法院颁布的最新司法解释规定，也就是《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的决定》。而在此项司法解释中，民间借贷中最受关注的借款利率，

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01:23
共同犯罪的分类哪些
在刑法理论上，根据不同的标准可以对共同犯罪不出不同的分类。以一个主体是否可以构成犯罪为标准，共同犯罪可以分为任意共同犯罪和必要共同犯罪。任意共同犯罪，指该罪名可以只有一个犯罪主体，当两个犯罪主体共同实施该犯罪，就构成共同犯罪。必要共同犯罪

1,316 15,340
01:15
结婚彩礼返还的法律依据有哪些
结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给

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