公司分立应注意什么情况？

2024-06-06 8

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公司分立种类、公司分立流程在当前市场经济社会中，公司分分合合是一种常见现象。但是您了解公司分立的种类有哪些吗？公司分立流程是什么吗？现在，将在下面的文章为您具体的介绍我国目前公司分立种类和公司分立流程。一、公司分立的种类有哪些？公司分立是指一个公司通过签订协议，不经过清算程序，分为两个或两个以上公司的法律行为。公司分立主要有派生分立和新设分立两种形式。派生分立，也成存续分立，是指一个公司分离成两个以上公司，原公司法律主体仍存在，但将其部分业务划出去另设一个以上新公司。派生分立方式，本公司继续存在但注册资本减少。原股东在本公司、新公司的股权比例可以不变。在实践中，总公司为了实现资产扩张，降低投资风险，往往把其分公司改组成具有法人资格的全资子公司。此时总公司亦转化为母公司，母公司仅以其投资额为限对新设子公司债务负有限责任。新设分立，也称解散分立，是指一个公司分解为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。还有一种比较复杂的分立形式：合并分立。合并分立是指一个公司以其资产的一部分或分成若干份的全部资产，同另一个或另几个公司的部分资产共同成立一个或几个公司。二、公司分立的程序是什么？我国《公司法》规定的公司分立的程序有：首先，需公司股东会或股东大会特别决议通过。有限责任公司股东会对公司分立作出决议，必须经代表2／3以上表决权的股东表决通过，其中国有独资公司的分立应由国有资产监督管理机构决定；股份有限公司股东大会要做出公司分立决议，须经出席会议的股东所持表决权的2／3以上通过。其次，订立分立协议。再次，编制资产负债表和财产清单。第四，通知债权人。公司分立牵涉公司财产分割，公司应自作出分立决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。最后，需要办理登记手续。派生分立中，原公司的登记事项发生变更的要办理变更登记，新成立的公司要办理设立登记；新设分立中，原公司解散，应办理注销登记，分离出来的公司应办理设立登记。

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在什么情况下应当考虑公司分立
公司会考虑分立的情况： 1、当公司需要解决单一业务横跨区域过大的问题时，通过分立来缩小管理幅度，缩短管理流程； 2、当公司业务庞杂，横跨几个行业，业务并不专一时； 3、当股东之间发生矛盾并难以克服，使公司会处于僵死状态时等等情况。

2020-04-28 139
分公司什么情况下是独立法人
分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。独立核算与非独立核算说的是企业会计核算的两种组织方式。两者在财务核算上是有较大却别

2023-01-31 822
什么情况下公司分立的承担责任
公司分立后由分立后的公司承担连带责任。《公司法》第一百七十六条规定，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

2020-02-08 215

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公司在什么情况下需要分立？
1、对于一些跨行业经营的综合性公司，通过分立的方法，实现公—刚业万单一化、专业化。 2、通过分立缩小管理幅度，缩短管理流程。有些公司虽然业务单一，但横跨区域过大，管理幅度太宽，管理流程太长，既不利于提

2023-05-06 15,340
什么情况下要注意被收购公司
第一、在全部资产中，流动资产和固定资产的具体比例需要分清。第二、需要厘清目标公司的股权配置情况。首先要掌握各股东所持股权的比例，是否存在优先股等方面的情况; 其次，要考察是否存在有关联关系的股

2022-07-11 15,340
什么情况下公司注销要三分之二股东同意
公司注销有代表三分之二以上表决权的股东通过即可。《公司法》：第四十三条【股东会的议事方式和表决程序】股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减

2022-04-29 15,340
什么情况下必须设立分公司吗？
注册公司在公司登记的辖区以外从事的经营活动构成如下情形之一的，才需要在经营活动的发生地设立分公司：（1）以公司在登记地以外的机构的名义对外签订合同的，没有经营资格的机构不得对外签订合同；（2）在公

2023-07-14 15,340

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接手别人公司注意什么
接手别人公司注意以下问题： 1、检查购买的公司是否存在债务问题；在收购一家公司的时候一定要检查该公司的账目问题，找有资质的代理记账公司，仔细检查公司账目，看转让的公司是否有潜在的债务问题； 2、检查公司以前的经营状况；检查转让的公司以前是否

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什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

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公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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