正常产假90天休完增加30天不给咋办

2024-07-06 1

普法内容

向劳动局反应情况。

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正常休假两天算不算全勤
请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。

2020-01-04 1,008
病假含正常休息天吗
不含。病假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤

2020-08-17 1,216
山东产假公司不给增加60天怎么办
山东公司不给增加60天产假的，处理如下： 1、可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法给予产假。 2、可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司依法给予产假。 3、可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司依法给予产假。 4、可以向当地劳动局投诉

2020-01-25 17

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产假加31天产假增加30天还用上班吗
1.哺乳期没有变更，哺乳期期的待遇也没有做相应的调整。 2.《计生法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 3.第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按

2022-12-08 15,340
产假会增加到30天吗？
1.哺乳期没有变更，哺乳期期的待遇也没有做相应的调整。 2.《计生法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 3.第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按

2022-06-28 15,340
产假增加30天怎么回事？
1.哺乳期没有变更，哺乳期期的待遇也没有做相应的调整。 2.《计生法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 3.第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按

2022-11-20 15,340
公司只给休98天产假，奖励假30天不给违法么
当然违法。可以向当地的劳动监察投诉，也可以免费申请劳动仲裁。

2022-10-07 15,340

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00:59
企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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