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建议通过劳动仲裁的方式来要求工厂对你的工资进行发放，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工厂符合其他法定事由，亦可以要求工厂承担相应的补偿责任的。
辞职到期后可直接离开，若公司不结算工资，可以向当地的劳动办投诉
这种情况可以先找公司协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。
社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；(二)负责社会保险基金的保值和增值；(三)负责离退休人员、因残人员社会保险的
如果公司违法辞退，应当支付经济赔偿金，赔偿标准为每工作满一年赔偿两个月工资。协商不成，可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉。
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只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
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延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
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工伤迟迟不赔偿，需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说，包括以下三种情况： 1、劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生
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