合同到期和不到期裁员赔偿一样吗

2021-12-13 789

普法内容

合同到期和不到期裁员赔偿不一样。不到期裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司裁员合同不到期，不到期的医疗保险会赔偿吗
要看公司是什么理由裁员 1、要是经营不善需要裁员，且有到劳动局备案通过公司工会同意的，赔偿：4000（月薪）3（1年赔一个）12000 2、要是公司没有备案，没有通过公司工会同意，赔偿：4000（月薪）3（1年赔一个）2（双倍）24000

2024-05-12 18
和同不到期企业裁员员工有权要求到和同日期吗
1、在特殊的情况下，企业经济性裁员是有经济补偿的，属于合法行为。没有办法要求到合同期。 2、如果不是经济性裁员，那么可以要求跟多的补偿，只要企业按照劳动法给予员工经济性补偿就是没有错的。员工的其他要求是不予以采纳的。

2024-05-21 4
合同到期不续签和辞退赔偿是否一样
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话

2021-05-21 27

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和同不到期企业裁员员工有权要求到和同日期吗
1、在特殊的情况下，企业经济性裁员是有经济补偿的，属于合法行为。没有办法要求到合同期。2、如果不是经济性裁员，那么可以要求跟多的补偿，只要企业按照劳动法给予员工经济性补偿就是没有错的。员工的其他要求是

2022-10-20 15,340
合同期未到裁员赔偿金多少
不知裁员的理由是什么，现在一般的裁员都是违法解除劳动合同，按照一年两个月工资的标准赔偿，不足半年的按一个月，月工资指的是你上12（如未满12个月按实际月计算）个月的平均工资（包括加班费、补贴、津贴等）

2022-10-06 15,340
本人已到不够合同未到期裁员需补偿吗
已到退休年龄，劳动合同终止，到退休年龄的不属于支付经济补偿金范围

2022-10-25 15,340
法院裁员合同不到期, 要怎么赔偿呢?
合同未到期，公司准备裁员，应该提前一个月通知职工，并按工龄支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前

2022-05-06 15,340

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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房屋租赁合同未到期如何赔偿
房屋租赁合同未到期，是否需要赔偿，需要分情况来讨论。如果房屋租赁合同未到期，房东不履行合同约定义务的话，房客当然有权向房东提出赔偿损失的请求。具体来说，这主要是指：房屋租赁合同尚未到期，但是房东决定将房子收回。这种情况下，房东就涉嫌构成违约

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