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对于用人单位煤矿解除劳动合同协议书应该怎样赔偿，做出如下解答： 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。期满之日既可自动离职。 2、合同期满终止劳动合
犯罪后解除劳动合同没有期限上面的限制。职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以在确定判决结果后依法和劳动者解除劳动合同关系。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
合同期内甲方无故单方解除劳动合同，需要按合同约定的违约条款进行赔偿。如果没有违约条款，可以按《劳动合同法》相关规定进行赔偿，主要赔偿范围有：1.经济补偿金（《劳动合同法》第47条），按劳动者提供的工作
1没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照
劳动者与单位签订劳动合同，如果有用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同，则应当由单位依法给予相应的赔偿。 国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法
可以。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
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单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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