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上班用假的毕业证肯定是不行的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,上班用假的毕业证的行为是犯法的。毕业证性质属于国家事业单位出具的证明文件,非法持有并使用假的毕业证系违法行为,未造成严重后果的,予以治安处罚,造成严重后果的涉嫌诈骗。
关于劳动法请假是不是是扣加班费,不是这样的。 1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.
用假中专毕业证去公司上班不会坐牢,也不会罚款,不过,一旦被发现,用人单位会与您解除《劳动合同》。
假的毕业证,通常情况下,用人单位在劳动者入职时,只注重形式,有这个证就行,不会刻意去查这个证的真假,但是,也不排除有些用人单位会刻意查证。 劳动者用假的资料与用人单位签订劳动合同,这个隶属欺诈做法,根
只是证书挂靠在公司未在公司上班,不合法,政府并不提倡这种行为,最高法、湖北省高院、武汉市中院均发布解释和意见,认为收取挂靠车辆营运利益的,被挂靠人应当承担适当的民事责任。
企业产假工资怎么算这个问题,目前分为两种情况: 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下: 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险,填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》,交由当地残联签署审查意见; 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查,并根据申请
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,
根据《中华人民共和国刑法》的规定,假释,是对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因犯罪分子遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现,没有再犯危险性,且不致再危害社会,而附条件地将其予以提前释放的制度。 其次,如果犯罪分子