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体检报告单位在一般情况下没有权利查看体检报告,除非经过个人同意或法律法规明确规定。在某些特定情况下,单位可以要求申请人提供体检报告,并在同意的情况下查看报告。然而,单位在处理和保存体检报告时必须遵守相关法律法规和保护个人隐私的原则。保护个人
属于。员工知道是公司组织的,又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第
职工体检报告是属于个人隐私。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务,包括体检报告的结论。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。个人隐私被别人泄露应当及时报警,要求对方停止侵权和赔偿损失。
如果单位不申报工伤,职工个人也可以在一年之内向劳动部门申请工伤认定。可来电详谈。
体检虽是公司组织和付费的,体检报告由公司保存,似乎天经地义。不过,为劳动者提供定期体检,原本就是用人单位的基本义务,而按理来说,身体状况指标其实本属个人的隐私信息,劳动者的身体可否适合继续相关行业的工
一、属于侵犯隐私。 二、可以要求公司承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有: (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道歉
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位,目前我国醉驾已入刑,只要醉酒驾驶机动车的,犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车
交警大队不可以随意改血检报告。交警大队改血检报告,属于徇私枉法。司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的,处五年以下有期徒刑或者
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当