公司怎么没与员工签合同

2020-12-07 239

普法内容

有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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员工告公司没签合同
对于劳动纠纷，按照我国法律的相关规定，必须要劳动仲裁前置，即只能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能再到法院起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益在用人单位与

2024-06-10 14
员工与公司没签合同工作期间受伤怎么处理
员工与公司没签劳动合同的情况下，在工作时受伤也是可以认定为工伤的。只要能够证明员工与公司之间存在劳动关系，且是因为工作原因在工作场所内受伤就可以认定为工伤。

2020-02-12 97
公司与员工没有签劳动合同，员工可以怎样维权
可以直接申请劳动仲裁，要求双倍工资。

2024-06-17 6

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在公司与员工签了合同没法干怎么办
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。即使你是自动离职，公司

2022-10-30 15,340
公司与员工没有签订劳动合同，也没有跟员工签订劳动合同，怎么维权
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年

2022-01-25 15,340
员工与公司没签合同要写辞职信吗
需要辞职信，劳动者还可以以此为由，请求单位支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者需要注意的是，尽量让单位在你辞职通知书上签字或者干脆快递辞职通知书。

2022-08-20 15,340
公司与员工签劳动合同没到期如何续签
对于招用的职工，没有立即签订，马上就到一个月的，应该怎么办呢因为根据的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工。国家之所以制定

2022-08-31 15,340

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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与公司签合同盖什么章好
与公司签合同盖什么章好的规定如下：签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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