正常工作时间怎么算

2020-02-01 506

普法内容

正常工作时间的计算方法: 年工作日是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；月工作日是250天÷12月=20.83天/月。而月计薪天数是（365天-104天）÷12月=21.75天。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日: 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日: 250天÷4季=62.5天/季。月工作日: 250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算: 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资和小时工资的折算: 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资: 月工资收入÷月计薪天数。小时工资: 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

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休息时间算正常工资吗？
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2020-03-25 1,795
正常离职多长时间结算工资
正常离职应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动

2022-06-08 609
在白天正常工作时间是几个小时呢？
8小时现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

2024-06-13 29

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上班时间超正常工作时间
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2022-10-24 15,340
劳动者工作超出正常工作时间怎么办，怎么计算？
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2022-10-29 15,340
正常的时间多长算正常
没有自动离婚的概念，只有经过结婚登记的，必须通过合法途径解除。 1、双方都同意离的，且子女抚养、财产分割无争执的，可以到民政协议离； 2、到法院诉讼。

2022-10-28 15,340
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劳动者如果被安排在工作日加班到晚上11点，加班的时薪应该不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的则按集体合同约定的加班工资基数确定。

2022-11-09 15,340

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公司正常辞退员工怎么赔偿
公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，

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国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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