休产假期间，收到公司待岗通知，这个合法吗

2024-05-17 21

普法内容

如果对于用人单位待岗行为存在质疑的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。

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疫情期间公司通知我在家待岗合法吗
根据人社部8号文的要求，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超

2024-05-06 110
产假到期公司让在家待岗怎么办
员工产假结束，原单位却让在家待岗，如果用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，就不违反劳动法，否则则违法。产假结束，当事人有权上班，但原单位却让在家待岗，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规

2024-05-29 8
公司让休产假期间提前来上班这合理吗
1，公司让劳动者休产假期间提前来上班，不合理，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资） 2，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列

2024-05-22 11

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产假期间被通知调岗合法吗
产假期间被通知调岗的，若公司与职工协商一致，则合法，若双方没有协商一致，则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在

2023-10-29 15,340
产假期间公司怎么通知调岗
产假期间被通知调动，使用者与劳动者协商一致，合法，不一致，不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同

2021-10-25 15,340
公司停产放假，要求待岗员工签返岗保障协议，这合法吗
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无

2024-08-23 15,340
之前休了128天的产假产假到期公司让在家待岗怎么办
法律没有说明产假结束后公司可以让她不复职，所以公司的做法是不对的，你可以与公司进行协商如果仅以原部门撤销为由，那应该重新安排其他职位并且在家待岗期间也有工资的

2022-06-30 15,340

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合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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收到限期拆除通知书怎么办
收到限期拆除通知书后，需要做到以下几点： 1、核查作出机关是否具有执法主体的资格 2、查看处罚决定书作出的内容是否合法通常《责令限期拆除通知》作为行政处罚，应该依据《行政处罚法》的规定予以作出。因此，如果是行政机关所出具的《责令限期拆除通

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