被公司开除后才发现怀孕还能要求赔偿吗

2023-05-20 18

普法内容

被公司开除后才发现怀孕还能要求赔偿。可以根据以下情况要求赔偿： 1、证明怀孕是在公司解除劳动合同后才发现的：女性员工需要提供相关证据证明自己是在公司解除劳动合同后才发现怀孕的，可以提供医院的产检记录等证据； 2、证明公司解除劳动合同是因为怀孕：女性员工还需要证明公司解除劳动合同的原因是因为自己怀孕，可以提供相关证据证明； 3、要求赔偿：女性员工可以要求公司赔偿因解除劳动合同而导致的经济损失，包括辞退通知期间的工资、未享受的产假、医疗费用等。被辞退发现在公司期间怀孕有以下三种维权方法： 1、工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行； 2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付； 3、用人单位违反劳动合同法的规定，被解除劳动合同的女性职工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同，执法机构要求用人单位撤销对这名女性职工的劳动合同进行解除这个决定。综上所述，用人单位不得因女性员工怀孕、产假等原因与其解除劳动合同，否则将面临法律责任。因此，女性员工在遭遇这种情况时，应当及时采取行动，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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孕妇怀孕能被公司开除不
不可以，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2024-07-06 19
怀孕后合同被终止了，还能要求赔偿吗
怀孕期间合同到期不能终止，而是自动顺延到哺乳期结束。补充回答：没有结婚证，不影响你怀孕应受到的法律保护，楼下对补偿标准说的很清楚了，我再补充一点，要考虑你的生育保险问题，生育保险只有在职情况下由单位缴纳社保时才能办理，无论什么原因只要处于

2024-05-27 5
我同事怀孕公司直接开除她，怀孕被开除赔偿多少呢？
一、公司要你离职是非法的，若有逼迫的情节（能提供证据，你可以在公司逼迫你的时候录音），更是严重；二、如果出现了上述情形，你继续做下去对双方都不好，所以建议你要求补偿相当于1至2年工资总额的补偿金后离职，否则直接去法院告；三、如果因此而造成流

2024-05-30 11

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入职一个月后发现怀孕会被开除吗?
如果劳动者在入职一个月后发现怀孕，用人单位一般是不会予以辞退的，除非怀孕女职工存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严

2023-03-15 15,340
公公发现怀孕了能要吗
登记结婚需要双方协商一致，无法胁迫对方必须复婚。如果双方都有意复婚是可以办理复婚手续的。

2022-10-09 15,340
被公司开除一般怀孕几个月赔偿
⒈如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 ⒉孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金

2022-05-14 15,340
怀孕期间公司可以要求公司开除孕妇么？
公司不能解雇孕妇。怀孕期间的女职工受法律保护，用人单位不得退孕期女职工。女职工在怀孕、哺乳和分娩期间不得降低基本工资或与她们解除劳动合同。

2021-11-02 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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