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在劳动争议发生之际，雇主亦可提起劳动争议仲裁程序。在此种情况下，并非仅限于劳动者有权利提出劳动仲裁申请，雇主同样拥有此项权益。劳动仲裁申请的范畴涵盖了诸多方面，如因确定劳动关系而引发的纠纷、涉及订立、执行、修改、解除以及终止劳动合同相关事宜
疫情期间可以解除劳动合同。劳动者可以主动与用人单位解除劳动合同，而用人单位也可以采取协商一致或者过错性辞退的方式来与劳动者解约，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解约。
公司认为，劳动合同中的“如发生工伤，公司概不负责”条款是双方当事人的真实意思表示，双方均签字认可，具有法律效力。约定该条款的目的是为了增加职工在工作的谨慎注意义务，防止意外事故的发生，其实这是错误的观点。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。劳部发(1995)309号《关于
疫情期间可以解除合同。如果合同当事人协商一致是可以解除合同的；或者如果因为疫情导致无法履行合同的，也可以解除合同； 并且可以由一方单方面提出解除合同，因为疫情属于不可抗力，而法律规定，因不可抗力致使不
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协
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劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
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用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
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劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
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