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克扣工资劳动仲裁进行的流程是: (一)提交申请书: 当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本,并提交相关证据材料。 1、仲裁申请书应当载明下列事项: (1)劳动者和用人单位基本信息; (2)仲裁请求和所根据的事实、理
一、申请人。写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址。 二、被申请人:法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话。 三、写明申请请求,申请的事情与理由。
公司克扣加班费,劳动者可以到当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付加班费用;若逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
有证据证明的加班费,在仲裁时效之内主张的,都会被支持。 劳动者主张加班费,是否被支持,有两个关节点,一是仲裁时效,二是证据。 加班费赔偿一、时效 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动者主张加
用人单位无故克扣劳动者津贴补贴,并且加班期间克扣其加班费的是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的津贴以及加班费。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
这些材料是证明你劳动关系的材料,而且根据法律规定,也必须要给你一份,不存在非法抢走的行为,私自克扣证件可以申请仲裁吗,从公平合理角度来说,即使是所谓的非法抢走,也是因为要证明你和单位劳动关系的,未发生
1、员工在法定节假日加班,单位没有足额支付员工加班费,那么员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班费,并以此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定