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劳动仲裁过了八年没有用。 劳动仲裁的时效性为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果劳动关系终止的,其劳动争议的诉讼时效则是自劳动关系终止之日起一年内。 劳动仲裁适用于下列劳动争议: 1、劳动合同争议:包括劳动合同的订立
我们强烈建议您在约定的期限内尽早完成还款事宜。请放心,只要在此期间,对方尚未向法院提起诉讼并申请强制执行,那么您就不必列入失信人员名单中。 关于其他金融机构方面,这仍需根据实际情况进行判断。由于您使用了自己的真实身份信息进行注册,因此相关债
离职时签订了无劳动争议还可以起诉。 如果员工认为自己在工作过程中受到了违法或不公正待遇,仍然可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼,寻求合法权益的保护。 诉讼的情形包括民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼等。 1、民事诉讼:民事诉讼是指当事人因民事
两年后不能起诉劳动争议。劳动争议适用于仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
如果离婚,双方达成了离婚协议,没什么争议,可以协议离婚,需回户籍所在地民政局办理,如果协商不成,那么可以起诉离婚。可以委托律师,如需帮助,可电话联系。夫妻一方起诉离婚,应当在被告住所地法院起诉,如果经
不能。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因
离婚有两种方式可以选择,一是双方经过协商就孩子的抚养、财产的分割、债权债务的处理等事宜达成一致意见并签署书面离婚协议后,携带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证以及前述离婚协议书,共同到一方当事人常住户
过了追诉期一般不能起诉了。根据相关法律规定可知,犯罪经过下列期限不再追诉: 1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; 2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; 3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; 4、法定最
欠条在债务人还清债款之时失效,在此之前,债权人均可以欠条为证据到人民法院起诉债务人。但是,一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算,但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的,人民法院不予保护。也就是说,如果债务人迟
欠款过了诉讼时效,还能起诉。因为《民法典》第一百九十二条规定了,诉讼时效期间届满的法律效果,根据该条的规定,诉讼时效期间届满的,也就是欠款过了诉讼时效的,义务人即债务人可以提出不履行义务的抗辩。但是,法律并没有规定诉讼时效期间届满后,权利人