劳动合同法应该如何宣传

2024-05-27 5

普法内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动法未签劳动合同辞退金应该如何算？
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起

2024-06-09 10
应该如何认定商家虚假宣传
商家虚假宣传的赔偿规定如下：首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条规定：经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失

2024-07-08 6
合同虚假宣传如何维X
《中华人民共和国消费者权益保护法》笫五十五条的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的；应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》笫四十

2024-05-10 15

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虚假宣传应该如何处理这个宣传呢？
行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。虚假宣传就是这个。

2022-08-07 15,340
劳动合同法法制宣传的时候应具备哪些条件
劳动合同法法制宣传，在经营劳务派遣业务方面，应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制

2022-11-07 15,340
劳动合同法中应该如何理解劳动合同法第六条
应当理解为：例如劳动者入职日期为2014年3月6日，用人单位当年8月8日签订劳动合同。按照该条款规定，截止到当年4月6日，用人单位未签订劳动合同的，应从当日4月7日开始计算双倍工资，双倍工资计算至当年

2022-10-07 15,340
劳动合同法的法律宣传条件有哪些
劳动合同法法制宣传，在经营劳务派遣业务方面，应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制

2022-10-11 15,340

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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解出劳动合同如何补
解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。用人单位与劳动者

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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