被解雇怎么赔偿

2024-05-14 10

普法内容

关于离职补偿金的计算方式，我们需要根据每位员工在本公司所服务的具体年限来确定。以1年为标准，若员工已在公司任职超过1整年期限，则需支付相当于其1个月工资额度的离职补偿金；对于那些在职时间在6个月到1整年之间的员工，将视为满1年期限进行处理；而对于尚不足6个月的情况，则需支付相当于半个月工资额度的离职补偿金。针对不同类型的离职情况，我们有必要提出相应的赔偿诉求。例如，如果员工在离职时发现自己并未与公司签署正式的劳动合同，那么他有权向公司索取双倍工资作为赔偿；此外，如果公司未能按照规定为员工缴纳社会保险费用，员工也有权要求公司予以补缴。如果双方无法就相关事宜达成共识，员工可依法申请仲裁，维护自身权益，同时要求公司支付经济补偿金、被克扣的工资、加班工资以及赔偿金、失业保险金等各项费用。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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怎样计算被解雇赔偿金
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，解雇劳动者的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2020-10-14 106
解雇员工被公司开除怎么赔偿
如果是用人单位违反《劳动合同法》开除员工的，则按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2020-12-29 138
被厂里解雇了有赔偿吗
被厂里解雇了有赔偿。一般经济补偿的标准为，在企业连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金；在企业连续工作满10年的，支付一个月工资的经济补偿金加上每满1年多支付一个月工资的经济补偿金。需要注意的是，如果企业解除劳动合同的原因

2023-05-17 12

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雇员被解雇后的赔偿问题
关于离职补偿金的计算方法如下：根据员工在公司服务的年限，每个整年作为一个月的标准薪资作为离职补偿金。对于在同一公司工作超过六个月但不足一年的员工，其服务时间将被视为一整年来计算。而对于服务期限不足六个

2024-11-22 15,340
2022年被解雇的员工赔偿金怎么赔偿
1.被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-11-27 15,340
签订了解雇合同被解雇能赔偿吗?
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

2022-07-06 15,340
六级被解雇公司赔偿怎么算
根据《工伤保险条例》第36条：1、标准：享受一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人

2022-10-18 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中

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租房合同没有到期被解除怎么赔偿
首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭，已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免

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