劳动合同到期后自离的相关规定是什么的呢

2024-06-16 6

普法内容

针对劳动合同到期后自离的相关规定，劳动者如果不续签，可以解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

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聘书是劳动合同吗相关法律是怎么规定的呢
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时

2024-06-13 18
劳动合同到期后自动顺延效力怎么规定的
劳动合同约定自动顺延条款的，无效。约定自动顺延条款，涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利，此类劳动合同无效或部分无效。

2020-01-29 509
离职证明同劳动合同到期是如何规定的呢？
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1．一种是单位不愿意续签； 2．一种为劳动者不愿意续签；单位不愿意续签： 1．提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均

2024-05-30 25

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劳动合同没到期员工自动离职怎么办, 劳动合同法的相关规定是怎样的
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损失，则应当承担相应的赔偿责任； 3、法律依据： 1）《劳动合

2022-03-22 15,340
劳动合同自然终止的相关规定是什么？劳动合同自然终止的条件是什么
看了其他几位律师的解答，不乏有误之处，现简单答复如下：劳动合同对劳动合同自然终止规定没有经济补偿。而《劳动合同法》已于今年一月一日起实施，该法规定劳动合同自然终止的，工作一年补偿一个月工资，不足半年的

2022-03-07 15,340
签订了相关的劳动合同，劳动合同医疗期的规定是什么？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

2022-07-21 15,340
合同到期不续签的劳动法相关规定
劳动合同到期不续签给补偿金的规定：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

2022-11-03 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:03
民法典关于合同的规定
《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的

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