我在厂里上班，有腰椎间盘突出症，能不能赔偿？

2024-06-23 27

普法内容

首先，腰椎间盘突出是不属于职业病的，依《中华人民共和国职业病防治法》关于职业病的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。其次，腰椎间盘突出也不属于工伤范畴（具体内容不在此展开，如有疑问，可进一步咨询）。腰间盘突出症多数是随着年龄增大和慢性疲劳过度损伤所致的疾病的，少数是外伤引起的，如果没有足够的证据证明腰间盘突出症和工作时外伤有关的话，这个病只能属于自身疾病。

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请问在上班时间为腰椎间盘突出症在工地能工伤吗?
上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

2020-07-02 173
2023上班导致腰间盘突出能不能要赔偿
因为工作导致受伤的话，可以去申请认定工伤。认定工伤后，可以要求单位按照工伤标准赔偿。

2024-06-05 33
腰椎间盘突出如何跟厂里要求补偿
腰椎间盘突出如果是因为工作造成的，可以首先申请认定工伤，认定为工伤后，用人单位是需要进行赔偿的。

2020-07-03 180

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椎间盘突出症和腰椎间盘突出症有区别吗
如果这个疾病是工伤造成的或者是工作原因引起的，是可以向社保局申请工伤的认定的，如果椎间盘突出是自发疾病不在工伤认定的范围。

2022-10-19 15,340
在厂里上班腰部扭伤导致腰椎盘突出算吗
因工作原因导致扭伤致腰椎盘突出的，属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与

2022-10-10 15,340
腰椎突出不能上班补偿
一、如果是合同到期，不续签合同，员工也同意的，只能拿到经济补偿金，即一年一个月的补偿，且只能从2008年起算。二、因为你和公司存在多份劳动合同，所以合同到期你可以要求续签合同，否则公司应当给你支付赔

2022-01-31 15,340
不能正常上班，晚上睡不着腰椎间盘突出
伤残等级要经专业鉴定才能确定，也只有按等级鉴定书上的结果计算的赔偿金，才有法律依据。你描述的情况还不够具体，同时我还要问一些细节，因而没办法给你太确切的回复。还有疑问建议来电咨询，可以及时得到详尽的回

2022-10-21 15,340

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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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01:38
腰椎骨折9级赔多少万
腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残

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