离职体检不合格可以离职吗

2020-09-05 857

普法内容

要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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可以先开离职证明，再离职体检吗
离职证明可于离职前商议妥当后进行办理，通常在劳动合同解除或终止时提供，并在15个工作日内完成劳动者档案及社保关系的转移流程。劳动者需根据协议要求，负责工作交接事宜。

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2020-06-11 253

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想离职体检听力不合格怎么办?
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入职体检不合格标准
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2022-08-16 15,340
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离职后可以将体检证明要回吗
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