被公司以调岗不服从为由，强行辞退，又不开具证明

2024-06-15 16

普法内容

继续按时上班打卡，收集证据，等发工资日，如未发工资，去劳动局申请仲裁要求单位支付补偿金。或者收集辞退证明，仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

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以不服从管理为由被辞退
可申请劳动仲裁维权

2024-06-22 23
公司调岗，我不服从调岗，公司要开除我
用人单位调岗要有合法的理由，如果理由不合法可以拒绝。公司开除你属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿性

2024-05-11 100
2022不服从调岗被辞退能赔偿吗?
用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业

2021-08-14 84

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不服从调岗公司能辞退员工吗
不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书；员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工

2022-11-20 15,340
公司规定调岗位不服从调动可以辞退么？
新修订的《职业病防治法》第三十二条限定，用人单位不得安排未经出工前职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对任职业健康体检中发现有与所从事的职业相关

2022-07-27 15,340
公司以我的工作为由调岗为由，我不服从公司调岗，我可以解除合同吗
调岗需要经过劳动者同意，否则是违法行为，你可以要求解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支

2022-01-21 15,340
不服从公司安排被调岗被辞退，单位以此为由解除劳动合同，合法吗？
我在某保险公司工作，并签订了6年的劳动合同。合同期满后，今年8月，公司欲将我调入客服部门工作，我当即表示不同意。没过几天公司下文将我调整到客服服务部。我不服从，继续每天在原岗位上班。为此，公司以我拒不

2022-02-27 15,340

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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