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工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定
依据相关法律的规定,劳动者上下班过程中造成工伤的,即使没有签订劳动合同,不影响工伤的赔偿,工伤赔偿由用人单位承担。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,
劳动者者没有造成伤残的,申报工伤后不需要进行劳动能力的鉴定,只需要进行伤情的鉴定。劳动者如果发生工伤后,用人单位有责任为劳动者申请工伤认定的,经认定属于工伤的,由工伤保险基金和有答单位共同给予相应的赔偿,伤后经治疗伤情相对稳定,可以进行伤残
伤残鉴定后,根据结果,主张侵权赔偿,赔偿参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工
轻伤如构成伤残的,应当额外支付伤残赔偿金,从此种意义上来说,确实比不够伤残会多一些。 我国刑法规定第二百三十四条,故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法
1)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,
打架造成的伤残一般是不能认定为工伤的,打架是属于违法犯罪的行为,受害者只能要求打人者进行人身损害的赔偿。 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十六条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
伤残鉴定10级赔付,要根据实际情况来确定。十级伤残的赔偿标准为: 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费; 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费; 3、停工留薪期工资; 4、一次性伤残补助金; 5、伤残津贴; 6、一次性伤残就
工伤1—10级伤残,根据受伤的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度不同,赔偿的金额也不同。工伤1—10级伤残,赔偿的内容包括: 1到4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,如职工因工致残被鉴定为5级伤残的,一
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱,要根据协商结果来定。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工