监事可以解散公司吗

2024-05-21 10

普法内容

可以。据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事、监事、经理的发生变动的文件有限责任公司提交股东会决议（由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。股份有限公司提交股东大会会议记录（由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认）、董事会决议（由董事签字）。一人有限公司提交股东的书面决定（股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。新任董事、监事、经理身份证复印件董事、监事、经理备案与公司有关变更登记同时申请时，可一并提交有关材料，不再填写《公司备案申请表》备案登记在七个工作日左右即可完成，而且免费。监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。 1．法定代表人签署的《公司备案申请书》（公司加盖公章） 2．公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。 3．《公司登记附表－董事、监事、经理信息》（公司加盖公章） 4．依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交监事的发生变动的文件股份有限公司提交股东大会会议记录（由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认）、董事会决议（由二分之一以上董事签字）。 5．新任监事身份证件复印件 6．公司营业执照副本复印件。

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公司监事能申请公司解散吗
可以，只要隐名股东单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上，且符合一定的条件，是可以申请解散公司。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司

2024-05-30 18
董事会可以决定公司解散吗
不可以。涉及到公司解散这种大问题的，会关系到每一位股东的合法权益，所以说应当由这些股东来进行决定是不是让公司解散，而不是公司的董事会，在公司的平常事物中，一般都是用董事会来作出决定的，但是大事件的话，还是需要由股东大会来决定。

2024-06-17 23
涉及到散账的公司可以起诉解散公司吗？
涉及诉讼的公司可以解散。公司出现法律规定的解散事由时，公司解散，在十五日内成立清算组，开始清算。公司清算期间，涉及诉讼活动的，由清算组代表公司参与民事诉讼活动。

2020-04-09 183

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解散公司公司可以解散吗
公司可以解散。公司解散是一个法律规定的具有严格程序的过程。公司解散的条件： (一)、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)、股东会或者股东大会决议解散; (三)、因公

2023-11-08 15,340
公司可以解散但是工会不可以解散吗
法律分析公司存续期间工会是能依法解散的，但需要符合一定条件，任何组织和个人都不可随意撤销工会。如果想要撤销工会的话，那么必须报告到上级工会，一般情况被撤销的工会与会员的会籍是可以进行保留的。

2023-11-11 15,340
公司解散之诉可以经调解解散吗
公司解散诉讼可以通过调解解散。根据有关司法解释的规定，人民法院在审理解散公司诉讼时，应当重视调解。当事人协商同意公司或者股东收购股份，或者以减资方式使公司存续，不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法

2021-11-27 15,340
公司解散后公司可以向法院起诉解散吗
起诉解散公司不能要求清算。股东提起诉讼时，不得同时要求解散公司，并向人民法院申请清算公司。人民法院判决解散公司后，股东可以依法自行清算或者单独向人民法院申请清算。

2021-12-22 15,340

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01:23
公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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公司解散的形式有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散，一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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