劳工不固定未签订劳动合同的话应当怎样处理？

2024-06-06 22

普法内容

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ④考勤记录； ⑤其他劳动者的证言等。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

无固定期限劳动合同应签未签要怎样办，怎样处理
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同是指劳动者同用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，对用人单位和劳动者都有约束力。二、你已经

2024-05-28 24
未经劳动者同意的工厂未签订劳动合同怎么处理
劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳

2024-05-25 35
固定劳动合同签订的时间是怎样的
固定劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定，终止时间最晚为劳动者达到退休年龄，享受退休待遇之时。签订固定劳动合同除非出现约定或者法定的解除劳动合同情形，劳动合同可以一直存续。

2020-07-09 129

专业问答更多>>

企业应当与不愿意签订劳动合同的员工，应该怎样处理不签订劳动合同
企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位

2022-01-24 15,340
签订无固定期限劳动合同, 单位只签订装修未签订劳动合同, 怎么处理
劳动者在单位工作24年，而且签订无固定期限劳动合同，但单位只是装修就解除劳动合同，是违法劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁

2022-03-02 15,340
工作了15年只签了一次合同, 第三次签订劳动合同的话应当怎样处理?
工作了15年，也就是2001年入职，2006年才开始签合同。如果2008年后签订的固定期限的劳动合同次数达到三次，那么，第三次签订就应当签订无固定期限劳动合同。处理方式：1、要求公司签订无固定期限劳动

2022-02-14 15,340
签订无固定期限劳动合同时单位拒绝履行应当怎样处理
《劳动合同法》第14条第2款第2句为“有下列情形之一（其是包括连续工作十年），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。本条的含义应理解

2022-03-17 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,797 15,340
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,064 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,612 15,340