劳动合同未到期，终止劳动合同手续该怎样办理

2024-06-02 7

普法内容

1、按照劳动法规定，提前一个月递交辞职申请，最好在月头提出来，然后找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。 3、工作交接后，在月底，公司要开具离职证明，给劳动者社保手册、员工档案，才算办理完离职。

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劳动合同到期，需要办什么手续才能终止劳动合同
用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2020-07-04 140
劳动合同法劳动合同到期终止如何处理
劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2020-10-26 169
2022年，劳动合同终止应办理的手续
【合同终止的效力】劳动合同终止应办理的手续合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。为预防争议的发生，在劳动合同解除或终止时要依法办理以下手续：一．

2024-07-13 17

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终止劳动合同怎么办理劳动合同到期
目前的这个劳动合同到期终止合同， 1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金； 3、若无特别约定，则只

2023-06-01 15,340
如何办理终止劳动合同手续?
1、按照规定，提前一个月递交申请，最好在月头提出来，然后找公司领导签字批准。2、按照人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。3、工作交接后，在

2022-08-25 15,340
劳动合同未到期，想解除劳动合同，要应该如何终止劳动合同
终止是指企业律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。出现情况: (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，

2022-08-25 15,340
劳动合同到期员工不同意续签怎么办, 劳动合同到期是否终止劳动合同
员工劳动合同到期，单位主动要求续签劳动合同，如果员工不同意，那么在合同到期时，双方的劳动合同终止，劳动关系解除。单位单方面要求续签时无效的。因为员工本人不予续签而终止劳动合同，单位是不需要支付员工补偿

2022-03-02 15,340

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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