双方协商解除劳动合同，怎么补偿

2024-06-02 12

普法内容

在任何情况下，经济赔偿标准均需以劳动者在本公司实际服务年限为准，每满一年即可获得相当于一个月工资水平的补偿。若劳动者在本单位服务时间超过六个月但未达一整年的，则应当按照一整年来计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则应给予其半个月工资的经济补偿。首先，我们来探讨一下协商解除劳动合同的补偿标准究竟如何？当劳动者与雇主双方经过充分协商后达成共识并决定解除劳动合同时，通常情况下，经济补偿金将根据劳动者的工龄长短进行计算，即每一年的工龄可获得一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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解除劳动合同原因写双方协商一致
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2023-02-17 45
双方协商劳动合同解除的条件是什么
双方协商劳动合同解除的条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条

2020-01-02 101
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2024-05-16 32

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怎么解除劳动合同双方协商不成怎么办
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2023-06-29 15,340
双方协商解除劳动合同后劳动合同还有效吗
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2022-11-11 15,340
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2022-05-15 15,340

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协商不一致能否解除劳动合同
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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